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SECRETARÍA DISTRITAL DE GOBIERNO

Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.

Dirección de Gestión de Talento Humano

 

Martha Liliana Soto Iguarán

Perfil Profesional:  Abogada especializada en derecho administrativo, con amplia experiencia de más de 15 años en el sector público, asesorando en temas de derecho administrativo, laboral, civil, financiero y tributario.

La experiencia adquirida en el desempeño de cargos públicos le ha permitido gran liderazgo de equipos grandes de trabajo, capacidad gerencial, alto nivel de compromiso y gran orientación al logro o al resultado.

Formación Académica: 

Superiores: Facultad de Jurisprudencia - Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario - Bogotá D. C. - 1993-1998

Título: Abogada - Noviembre 27 de 1998.

Especialización: Derecho Administrativo - Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario - Bogotá D. C. 2000-2001.

 Experiencia laboral:  

Dirección para la Gestión Policiva

Labor desempeñada: Dirigir la formulación e implementación de estrategias para el desarrollo de la función policiva de las autoridades locales a cargo de la Secretaría Distrital de Gobierno, así como la inspección, vigilancia y control de su competencia para el mejoramiento de la gestión pública local, la defensa del espacio público, en concordancia con las directrices y lineamientos distritales.

Dirección para la Gestión del Talento Humano

Labor desempeñada: Dirigir los procesos relacionados con el manejo del talento humano de la Secretaría Distrital de Gobierno mejorando las condiciones de trabajo de los servidores públicos para el logro de la misión institucional, conforme a las directrices distritales y el marco normativo establecido.  Más información

Correo electrónico:martha.soto@gobiernobogota.gov.co

Teléfonos:   (57) 1 3387000  Ext. 3310 - 3311

Horizonte de trabajo: La Dirección de Gestión Humana busca implementar prácticas de felicidad en el trabajo, bajo un enfoque ético, contribuyendo al mejoramiento de las  condiciones laborales, en el marco del modelo de fortalecimiento  de  cultura  organizacional, Gerencia de la Felicidad, programa "Me Pido Servir - Entregando la mejor versión de MI", en una “Bogotá mejor para todos”, con la certeza que este modelo redundará en la calidad del servicio a la ciudadanía, en armonía con el Plan Distrital de Desarrollo, “Bogotá Mejor para todos”, contribuyendo así al desarrollo del potencial de los habitantes de la ciudad, en busca de la felicidad de todos en su condición de individuos, miembros de una familia y la sociedad.

Objetivo

Gerenciar la relación entidad - servidor y servidora público(a)  en términos constitucionales, legales y del desarrollo del talento humano, promoviendo actividades encaminadas al mejoramiento continúo de las competencias del servidor y servidora público(a); interviniendo disciplinariamente cuando se cometan eventuales comportamientos irregulares en el ejercicio de sus funciones, con el propósito de tener servidores(as) competentes para el cumplimiento de la Misión de la Entidad y la Administración Distrital.

Funciones de la Dirección de Gestión del Talento Humano:

De acuerdo con lo establecido en el Decreto 411 de 30 de septiembre de 2016, "Por medio del cual se modifica la Estructura Organizacional de la Secretaría Distrital de Gobierno", Corresponde a la Dirección de Gestión del Talento Humano, el ejercicio de las siguientes funciones:

 
  • Dirigir y adelantar la formulación, implementación y evaluación de los planes, programas, proyectos y/o estrategias institucionales de gestión del talento humano, que promuevan el trabajo digno y el fortalecimiento institucional, conforme a la normatividad vigente, tratados nacionales e internacionales en materia laboral.

  • Dirigir, y adelantar la formulación, implementación y evaluación de los planes, programas, proyectos y/o estrategias institucionales de administración del personal, aspectos salariales, empleo público, vinculación y selección, bienestar social, formación y capacitación y seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con la normatividad vigente que regula la materia.

  • Dirigir la implementación y sostenibilidad del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del Sistema Integrado de Gestión.

  • Realizar estudios en materia de gestión del talento humano institucional, conforme a la normatividad vigente y lincamientos establecidos.

  • Promover el desarrollo favorable del clima organizacional de la entidad, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral de los servidores públicos y la prestación del servicio conforme a las políticas institucionales.

  • O Dirigir las acciones tendientes a fortalecer la cultura organizacional de la Entidad, de acuerdo con las políticas institucionales y la normatividad vigente.

  • Definir y ejecutar los procedimientos relacionados con la vinculación, permanencia y retiro de servidores públicos, conforme a las políticas de la entidad y la normatividad vigente.

  • Dirigir la administración de la información del talento humano, planta de personal y responder por el archivo y actualización de las hojas de vida de los servidores públicos de planta de la Entidad.

  • Preparar los proyectos de actos administrativos relacionados con las novedades de personal y situaciones administrativas de los servidores y ex servidores de la entidad, y dar respuesta a las peticiones en materia del talento humano relacionadas con estos funcionarios

  • Dirigir y controlar el proceso de elaboración y liquidación de la nómina de la Secretaría, en concordancia con la normatividad vigente y los lincamientos establecidos.

  • Atender las peticiones, requerimientos y emitir conceptos relacionados con asuntos de su competencia.

  • Las demás funciones asignadas que correspondan a la naturaleza de la dependencia

Servicios

 
  • Permisos

  • Licencias no Remuneradas, licencias de maternidad

  • Certificaciones laborales

  • Reportes de accidentes de trabajo e investigación de los mismos

  • Analísis de Puestos de trabajo

  • Ausentismos  por eventos de salud

  • Promoción y Prevención de la Salud

  • Permisos de Estudio

  • Permisos de docencia

  • Novedades EPS

  • Tramites cajas de compensación familiar

  • Tramites de e los procesos de pensión y cesantias

  • Certificados en retención en la fuente

  • Vacaciones

  • Trámites de prima técnica

  • Trámites de licencia de paternidad